Istraživanje Saveza sindikata Republike Srpske pokazalo je veliki jaz između primanja koja radnici imaju i iznosa koji smatraju dovoljnim za dostojan život.
Gotovo šest od deset ispitanika razmišlja o odlasku iz Srpske, dok čak 94,15 odsto smatra da bi plata od najmanje 2.000 maraka omogućila dostojan život.
Gotovo 60 odsto radnika razmišlja o odlasku
Istraživanje Saveza sindikata Republike Srpske sprovedeno je tokom septembra na uzorku od 1.230 ispitanika, a predstavljeno je na konferenciji „Dostojanstvena plata – temelj dostojanstvenog rada“, prenosi Glas Srpske.
Prema riječima predsjednika Saveza sindikata Republike Srpske Gorana Stankovića, istraživanje je trebalo da pokaže šta radnici smatraju dostojanstvenom platom i primanjima domaćinstva, kako ocjenjuju uslove rada i šta bi moglo uticati na njihovu odluku da ostanu u Republici Srpskoj.
– Podaci pokazuju da gotovo 60 odsto ispitanih radnika razmišlja o odlasku iz Republike Srpske, dok nešto više od 40 odsto o tome trenutno ne razmišlja. Posebno je značajan podatak da čak 94,15 odsto ispitanika smatra da bi plata od 2.000 maraka ili više omogućila radniku dostojan život u Srpskoj – istakao je Stanković za „Glas Srpske“.
Skoro polovina prima do 1.450 maraka
Rezultati istraživanja pokazuju da je iznos koji radnici smatraju potrebnim za dostojan život za veliki broj zaposlenih još daleko od stvarnih primanja.
Čak 46,91 odsto ispitanika navelo je da prima platu do 1.450 maraka.
Na pritisak niskih primanja ukazuje i podatak da 40,41 odsto ispitanih pored redovnog posla ima i dodatni posao, dok 59,59 odsto nema dodatni angažman.
Istovremeno, 17,94 odsto radnika navelo je da dio plate prima u koverti, odnosno „na ruke“, dok je 82,06 odsto reklo da nema takav način isplate. Prema rezultatima istraživanja, takva praksa prisutna je i u privatnom sektoru, prenosi Glas Srpske.
Plata ubjedljivo najvažnija za ostanak
Na pitanje šta bi najviše uticalo na njihovu odluku da ostanu da žive i rade u Republici Srpskoj, radnici su na prvo mjesto stavili dostojanstvenu platu.
Taj odgovor navelo je 70,32 odsto ispitanika.
Na drugom mjestu je smanjenje troškova života, koje je navelo 33,66 odsto radnika, dok je sigurnije zaposlenje važno za 23,90 odsto ispitanih.
Smanjenje korupcije i nepotizma izdvojilo je 23,74 odsto radnika, dok su ostali ponuđeni faktori dobili znatno manju podršku.
Veće plate i njihovo redovno usklađivanje
Odgovori o tome šta bi najviše doprinijelo poboljšanju položaja radnika dodatno pokazuju koliko su primanja u centru njihovih očekivanja.
Veće plate navelo je 68,70 odsto ispitanika, dok je 64,15 odsto kao važnu mjeru izdvojilo redovno usklađivanje plata.
Smanjenje korupcije i nepotizma podržalo je 25,45 odsto radnika, a veću zaštitu radničkih prava navelo je 12,84 odsto ispitanika.
Ostale ponuđene opcije pojedinačno su dobile manje od deset odsto odgovora.
Nije samo pitanje veće zarade
Rezultati istraživanja ukazuju da radnici pitanje plata ne posmatraju samo kao zahtjev za većim primanjima, već kao dio šireg pitanja kvaliteta života i budućnosti.
Uz podatak da gotovo šest od deset ispitanika razmišlja o odlasku, a da više od 94 odsto dostojanstvenu platu vezuje za iznos od najmanje 2.000 maraka, zarade postaju dio šireg pitanja o mogućnosti da se od plate može pristojno živjeti, obezbijediti porodica i planirati budućnost.
Stanković je istakao da je upravo to jedna od ključnih poruka istraživanja: dostojanstvena plata za veliki broj radnika nije samo pitanje većeg iznosa na računu, već jedan od uslova za ostanak u Republici Srpskoj.
Šta radnici još traže
Među važnim uslovima za ostanak radnici su naveli i kvalitetnija radna mjesta, stabilan penzijski sistem, bolji zdravstveni sistem, redovno usklađivanje plata, mogućnost napredovanja, rješavanje stambenog pitanja i bolji balans između poslovnog i privatnog života.
