UG “Stop mobbing” i partnerske OCD za dosljednu primjenu Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu u Republici Srpskoj
Trebinje, april 2025. – Udruženje građana „Stop mobbing“, uz podršku organizacija civilnog društva iz različitih lokalnih zajednica, aktivno zagovara dosljednu provedbu i poštovanje Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu, koji je u Republici Srpskoj usvojen 2021. godine. Kroz niz javnih aktivnosti, UG „Stop mobbing“ radi na promociji ovog važnog zakonskog okvira, sa ciljem podizanja svijesti o pravu na dostojanstveno radno okruženje i mehanizmima zaštite od uznemiravanja na radnom mjestu.
Zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu predstavlja značajan korak ka unapređenju radnih prava, posebno u pogledu zaštite žena. Prepoznajući rodno specifične oblike uznemiravanja, zakon eksplicitno zabranjuje prikupljanje informacija o porodičnom i bračnom statusu, planiranju porodice i druge radnje koje ugrožavaju dostojanstvo, lični i profesionalni integritet, zdravlje i položaj radnika i radnica.
„Dosljedna primjena ovog zakona nije samo pravno pitanje, već pitanje radne kulture i ljudskog dostojanstva. Naš cilj je da se zakon ne ostane mrtvo slovo na papiru, već da radnici i radnice u Republici Srpskoj znaju svoja prava i imaju podršku da ih ostvare“, poručuju iz UG „Stop mobbing“.
Zakon takođe predviđa konkretne mehanizme zaštite, uključujući interni postupak kod poslodavca, kao i mogućnost obraćanja Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova i nadležnim sudovima. Njegova dosljedna primjena doprinosi stvaranju radnog ambijenta u kojem postoji nulta tolerancija na diskriminaciju i uznemiravanje.
Jedan od ključnih izazova ostaje nedovoljna informisanost građana o postojanju i sadržaju ovog zakona. Zbog toga UG „Stop mobbing“ snažno ističe potrebu za širim informisanjem javnosti, kako bi svaki radnik znao da postoji pravni okvir koji ga štiti od uznemiravanja.
Kao važni akteri u zaštiti radničkih prava, sindikati imaju ključnu ulogu u informisanju članstva, pružanju podrške žrtvama i vršenju pritiska na poslodavce i institucije da poštuju zakon. Zbog toga bi trebalo da se aktivnije uključe u borbu protiv zlostavljanja na radu.
Dodatno, UG „Stop mobbing“ zagovara i proširenje primjene ovog zakonodavnog rješenja i na nivo Federacije BiH, prepoznajući njegov potencijal da poboljša ukupnu radnu atmosferu, zaštiti prava radnika i radnica te postavi jasne standarde profesionalnog ponašanja u cijeloj Bosni i Hercegovini.
